ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 6, РЕАЛИЗУЮЩАЯ
АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ»
(ГБОУ СО «ЕШИ № 6»)
Принято решением
Совета учреждения
протокол № 1 от 29.08.2025
___________________

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБОУ СО «ЕШИ № 6»
_______________Е.Е.Сидлярчук
Пр. № 293-од от 29.08.2025

Положение
о комиссии по стимулированию работников
ГБОУ СО «ЕШИ № 6»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации
(далее – комиссия по стимулированию) создается в ГБОУ СО «ЕШИ № 6» с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам ГБОУ СО «ЕШИ
№ 6» (далее - работники) стимулирующих выплат
1.2.
Стимулирующие
выплаты
устанавливаются
работнику
приказом
руководителя ГБОУ СО «ЕШИ № 6» на основании решения комиссии по
стимулированию.
2. Компетенция и права комиссии по стимулированию
2.1 В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение
и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени
(за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет); премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
ГБОУ СО «ЕШИ № 6».
2.2. Комиссия по стимулированию вправе:
1. Принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
2. Запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
комиссией по стимулированию объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней
из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух
от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем ГБОУ СО «ЕШИ № 6».
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный
состав оформляются приказом руководителя ГБОУ СО «ЕШИ № 6».
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.

4.6. В случае увольнения из ГБОУ СО «ЕШИ № 6» работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же
порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря.
4.8. Руководитель ГБОУ СО «ЕШИ № 6» не может являться председателем
комиссии по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется
нормами действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение
о стимулировании работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие
- заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени
(за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда ГБОУ СО «ЕШИ № 6».

6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который
подписывается
председателем
и
секретарем
комиссии
по
стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя ГБОУ СО «ЕШИ № 6» об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных
комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о
премировании, после согласования с профсоюзным комитетом подписывается
руководителем ГБОУ СО «ЕШИ № 6» и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
6.12. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определенных решений.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается
на Совете Организации и утверждается (либо вводится в действие) приказом
руководителя Организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются
в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
7.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 7.1. настоящего
Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.