ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ
ОБЛАСТИ «ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ ШКОЛА-ИНТЕРНАТ № 6, РЕАЛИЗУЮЩАЯ
АДАПТИРОВАННЫЕ ОСНОВНЫЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ»
(ГБОУ СО «ЕШИ № 6»)
Принято решением
Совета учреждения
протокол № 1 от 29.08.2025
___________________

УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБОУ СО «ЕШИ № 6»
_______________Е.Е.Сидлярчук
Пр. № 293-од от 29.08.2025

Положение
о порядке предоставления педагогическим работникам ГБОУ СО «ЕШИ №6»
длительного отпуска сроком до одного года
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления
педагогическим работникам ГБОУ СО «ЕШИ №6» (далее – организация) длительного отпуска
сроком до одного года (далее соответственно - длительный отпуск).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями статьи 335
Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального Закона
«Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки № 236 от 17.03.2025 «Об
утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года», Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" .
1.3. Педагогические работники ГБОУ СО «ЕШИ №6», замещающие должности,
поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года (далее – педагогические работники, длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы.
1.4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
II. Стаж, дающий право на длительный отпуск
2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитываются:
2.1.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением
на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной

власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
2.1.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.1.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
2.2. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
• при переходе работника в установленном порядке из одной образовательной
организации в другую, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух
месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата,
если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах
управления образованием предшествовала педагогическая работа;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая
работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе
и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательной организации, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
• при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения
и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных организациях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;

• при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
• при переходе с одной педагогической работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
2.3. Период длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемый
педагогическим работникам, не включается в стаж, дающий право на льготную пенсию по
выслуге лет.
2.4. Запись о предоставлении педагогическому работнику организации длительного
отпуска не вносится в трудовую книжку работника.
2.5. Спорные вопросы исчисления непрерывной педагогической работы
рассматриваются администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом
организации, если работник является членом профсоюза.
2.6. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы, составляет приложение к Положению и содержит, во-первых,
перечень должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы независимо от объема педагогической работы, и во-вторых, перечень
должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической
работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на этих
должностях преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности)
в объеме не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
организациях
III. Порядок предоставления длительного отпуска
3.1. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное
заявление работника, которое он подает администрации образовательной организации не
менее чем за два месяца до начала отпуска и оформляется распорядительным актом
организации.
В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания
требуемого отпуска.
Администрация организации обязана рассмотреть поступившее заявление и принять
решение о предоставлении отпуска в течение 10 дней со дня получения заявления работника.
По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
Предоставление длительного отпуска оформляется приказом руководителя
образовательной организации.
3.2. Руководитель организации вправе принять на время нахождения педагогического
работника в длительном отпуске на его место другого специалиста, заключив с ним срочный
трудовой договор.
3.3. При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательной организации;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
3.4. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска
в организации составляется график предоставления длительных отпусков.
3.5. Одновременно в длительном отпуске может находиться не более 1 человека из числа
педагогических работников образовательного учреждения. При наличии трудовых ресурсов
образовательная организация может определить иной количественный состав.
3.6. График длительных отпусков согласуется с руководителем образовательного
учреждения не позднее, чем за две недели до его начала.
3.7. Порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по собственному желанию в
каждом конкретном случае определяется соглашением работника с администрацией
образовательного учреждения.

3.8. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением предупреждает
администрацию не менее, чем за две недели до выхода на работу. В случае замещения его
должности другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о
прекращении длительного отпуска работника решается при согласии временного работника
на досрочное расторжение срочного трудового договора.
3.9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией организации
переносится на другой срок.
3.10. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.11. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с администрацией организации.
3.12. Педагогический работник вправе отказаться от использования длительного
отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
3.13. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором и по согласованию с администрацией организации.
IY. Оплата длительного отпуска
4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы из
бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.2. Длительный отпуск оплачивается за счет внебюджетных средств образовательной
организации при их наличии.
4.3. Решение об оплате отпуска за счет внебюджетных средств образовательной
организации принимается директором ГБОУ СО «ЕШИ №6»ю
4.4. Администрации образовательной организации предоставляется право при наличии
собственных или привлеченных средств
оказывать педагогическому работнику материальную помощь при выходе в отпуск.
V. Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске
5.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
5.2.
За педагогическим работником,
находящимся
в длительном отпуске,
в
установленном порядке сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период
не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
5.3. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
VI. Заключительные положения
6.1. Все споры, связанные с порядком и условиями предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам, рассматриваются в соответствии с настоящим Положением в
комиссии по трудовым спорам образовательной организации, а также в судебном порядке.

Приложение к Положению о порядке
предоставления педагогическим работникам
ГБОУ СО «ЕШИ №6» длительного
отпуска сроком до одного года
В соответствии с Постановления Правительства РФ от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
(раздел I) длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам ГБОУ СО «ЕШИ №
6», замещающим следующие должности:
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Учитель
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Социальный педагог
Тьютор